lunes, 15 de diciembre de 2014

La Felicidad: los cuatro caminos



Los seres humanos vivimos la vida como la hemos aprendido. Escases, sufrimiento, desconfianza, competencia, lucha, son todos aprendizajes emocionales con que muchas personas han crecido como ejes maestros sobre los cuales desarrollan su vida. Tal vez algunos han logrado obtener resultados satisfactorios, sin darse cuenta el potencial riesgo que portan en su ser, el que en algún momento estallará en su salud, bienestar, convivencia y deterioro de su sentido de vida.
La felicidad es un espacio emocional que habita en cada uno de nosotros con mayor o menor nivel de desarrollo, el que se expande con experiencias de humor, amor, servicio y trascendencia.
La exquisita sabiduría que se logra de una experiencia que expanda al ser emocional, corporal, pensante y comunicador, que portamos todos los seres humanos, es posible vivirla hoy. Un espacio guiado con ternura y pasión a través ejercicios memorables, permiten examinar lo vivido con nuevos y frescos recursos para cerrar el pasado en paz y mirar el futuro con confianza. Volver la mirada al interior de nuestro ser y descubrir el maravilloso poder creador que portamos, el que es capaz de trasformar todo sufrimiento en aprendizaje de paz, todo duelo en esperanza, todo  agobio en re-encantamiento, todo lo rutinario en sorpresa, todo lo monótono en creatividad y toda la resignación en ambición por vivir la vida desde la abundancia.   Eso es todo.

 

lunes, 17 de noviembre de 2014

Conversatorio sobre Liderazgo y Felicidad en el Trabajo

Conversatorio, una excelente distinción para referirse a un espacio de conversaciones reflexivas, en un ambiente de cuidado y escucha efectiva. Así nos encontramos con un gran empresario Andrés Cardemil, el periodista Felipe Labarca y Alejandro "Coco" Legrand, convocados por Nuevos Tiempos Laborales, a responder la pregunta si los chilenos son felices en el trabajo. La primera observación que hizo Coco Legrand fue destacar que en Chile al trabajo se le dice "pega", término que no es inocente y esta cargado de una emoción que se asocia a un cierto sufrimiento. ¿A quién le gusta que le peguen.?. También, se destacó que es muy raro encontrar en las declaraciones de misión de las organizaciones chilenas el concepto de felicidad como parte de su compromiso. Hoy en forma muy incipiente está apareciendo en algunas empresas este concepto e incluso ya hay algunas gerencias dedicadas a promoverlo.   En general, hubo un consenso en reconocer que la felicidad es una emoción, un juicio y un proceso de realización, donde el ser humano se conecta con su vocación, su pasión y sentido de servicio, entregando sus talentos  a través de su trabajo, siempre conectado con quienes sirve.
La felicidad aparece desde un espacio interior de paz, de abundancia, de alegría y creatividad. La abundancia se construye desde la confianza, alegría y creatividad, lo contrario, la escases, desde el miedo, desconfianza y pesimismo.  Abundancia o escases, alegría o pesimismo, confianza o desconfianza, felicidad o sufrimiento, plenitud o resentimiento; ¿qué es lo que estamos construyendo día a día en nuestro trabajo?.
Promovemos un nuevo estilo de liderazgo, que desde la escucha activa y la abundancia,  promueva el reconocimiento del Ser y Hacer de las personas, activando con ello su poder de realización, efectividad y, trascendencia. Reconocer el Ser es ver al otro, aceptarlo, acogerlo, hacerlo sentir que es importante para nosotros. Reconocer su hacer es proveerle la oportunidad de mejoramiento continuo y reforzar lo que hace en forma impecable.

Organizaciones más felices están lideradas por personas conectadas con la abundancia, que reconocen el ser y hacer de sus equipos e integrantes.  

miércoles, 5 de noviembre de 2014

Feria Internacional del Libro

Con mucha alegría y gratitud recibí el afecto y reconocimiento de los asistentes al lanzamiento de mi libro El Líder que Escucha...desde la Abundancia en la Feria Internacional del Libro de Santiago, el domingo dos de noviembre. Gracias Coco Legrand por tu generosidad y profundas reflexiones que compartiste respecto al contenido del libro. En estos nuevos tiempos laborales hace cada día más sentido que los líderes se conecten con su abundancia y desde ahí conduzcan la energía de sus equipos. Las personas requieren ser reconocidas en su Ser y Hacer para dar lo mejor que llevan dentro y esa es la misión del líder. Los invito a compartir mi libro y a disfrutar de las posibilidades que les regalo.

lunes, 20 de octubre de 2014

Conferencia con Coco Legrand para Docentes en Antofagasta


Junto a "Coco" Legrand desarrollamos la conferencia "Una Comunidad Educativa Efectiva: lo que nos Inspira Hoy", el miércoles 15 de Octubre en el salón Municipal para más de 220 líderes y equipos de educación pertenecientes a los colegios que administra la Corporación de Educación y Salud de Antofagasta.

En esta conferencia se combinó la maestría de Coco desarrollando una rutina motivadora en base a su historia como hijo de docentes y al  humor, como estrategia para distender y restaurar a la persona del ser docente,  para que aborde los desafíos de la  educación con una actitud positiva e ingeniosa. Lo anterior se potenció además con la disciplina del Coaching aplicada a educación, donde  se mostraron habilidades del mundo de las emociones, la comunicación efectiva, la corporalidad,   que administrada en forma coherente por docente en el diseño y gestión de sus clases genera un ambiente o contexto más propicio para inspirar a los estudiantes y conectarlos con nuevos aprendizajes.

Esta conferencia taller se basó en el libro El Docente Coach: profesor efectivo que muestra como el docente se transforma en un líder inspirador  de los estudiantes y los convierte en protagonista de su aprendizaje. Para profundizar estos temas se acordó la realización de  cursos y talleres de perfeccionamiento docentes en los colegios de la Corporación.

miércoles, 8 de octubre de 2014

El Líder que Escucha.... desde la Abundancia


El líder que escucha desde la Abundancia
¿Cómo surge este obra? De un proceso de profunda escucha de las declaraciones de los integrantes de las organizaciones que he conocido.  Desde mi experiencia he apreciado que la queja central, la más frecuente,  de los integrantes es que se sienten poco reconocidos o no reconocidos por sus líderes.  Indagando en esta inquietud, motivado por comprender en profundidad este fenómeno,   percibí  que lo que querían comunicar era que necesitaban que sus líderes los vieran, los apreciaran como persona, que supieran como mínimo su nombre, su historia, sueños y anhelos. Y al mismo tiempo, que fueran capaces de reconocer su trabajo, tanto sus aportes, tanto como cuando ellos requerían de su apoyo para mejorar la calidad.     

Así, el  líder que escucha es empático, asertivo, innovador e impecable en sus compromisos. Estas herramientas aporta el libro para generara organizaciones efectivas, sustentables y felices.

Liderar es una acción de servicio humano. Líder es quien se motiva a hacerse cargo de resolver aquello que otros consideran como imposible. En este acto se constituye en una oferta que inspira a las personas a creer en sí mismas, para recuperar su capacidad creadora, abriéndose a nuevas posibilidades de acción a las que antes era ciego.

La abundancia habita en cada ser humano, es su potencial creador, se desarrolla cuando encuentra resonancia en otro, en su entorno en su cultura. Muchas personas no han logrado aún conectarse con su abundancia, han crecido atrapados en la creencia de escases y competencia y, desde ahí han establecido una forma de relaciones, trabajo y convivencia que le ha reportado finalmente insatisfacción.

El trabajo humano es un factor de desarrollo que opera como un ancla que le da estabilidad al ser humano. Lo dignifica, lo potencia, se proyecta, plasma y crea con él y en él. Siendo tan importante el trabajo humano para la felicidad de las personas, aún nos sorprende que muchas organizaciones no se focalicen en comprender este fenómeno y dotar al entorno laboral de condiciones o palancas para que cada integrante se desarrolle más como persona, sea más consciente de su potencial, de su capacidad creadora, y desde ahí desarrolle una actitud positiva.

¿Cuánto humor te permites en esta crisis?

Humor tiene una acepción etimológica extraordinaria. Según estudios de mi amigo Jaime de Casacuberta, la palabra tiene dos significados. ...