lunes, 10 de abril de 2017

FLORES CON COCO: CONFERENCIAS CON SENTIDO

COCO LEGRAND Y PEDRO FLORES CONFERENCIAS CON SENTIDO PARA SER MÁS Y MEJORES EQUIPOS Gracias a todas las organizaciones que nos han convocado a abrir conversatorios con sus equipos de trabajo. Nuestra metodología combina magistralmente la academia, los requerimientos del mundo laboral real y el humor. Esta experiencia única, abre un espacio de sensibilización, reflexión, distensión y restauración de las confianzas en las personas, en sus talentos y en sus capacidades de aprender a crear mejores ambientes de trabajo y mejores resultados. Más aún los contenidos que plateamos son reforzados en los libros que hemos escrito para apoyar a quienes decidan profundizar. El Docente Coach: maestro afectivo-efectivo y El Líder que Escucha desde la Abundancia. 1) Antofagasta: Corporación de Educación Municipal Conferencia: Fortaleciendo la Comunidad Educativa 2) Santiago: Cosmoplas Conferencia: Potenciando a Las Personas 3) Santiago: Congregación Compañía de María: Conferencia: Comunicación Efectiva en el Trabajo 4) Concepción Duoc Conferencia: Efectividad y Bienestar Laboral 5) Los Angeles Clínica Los Andes Conferencia: Mejores Personas: + Resultados + Bienestar 6) Casablanca: Comunidad Educativa Colegio Reina Bárbara Conferencia: Potenciando la Comunidad Educativa 7) Temuco: Gestión Global Conferencia: El líder que Escucha 8) Santiago: Industria Alimentos PF Conferencia: Potenciando a las personas + Compromiso + Resultados 9) Santiago: Duoc Sede Vespucio Santiago Conferencia: Docentes Afectivo-Efectivos Enseñando desde el Humor y la Innovación 10) Santiago: Salco Brand-Preunic Conferencia: Potenciando las Relaciones Laborales

sábado, 18 de marzo de 2017

LA FÓRMULA DE LOS TALENTOS QUE GENERA VALOR

Postulamos desde nuestra experiencia que los ingredientes del talento de las personas y del equipo de trabajo, están constituido por un algoritmo de atributos. En la base de este mecanismo dinámico se encuentran los valores, sumado a ellos los conocimientos y habilidades, multiplicado este resultado por la actitud con que abordan sus desafíos y, finalmente lo que más agrega valor a su comportamiento es su estilo de liderazgo, pues funciona como la ponencia, que eleva la expresión talentosa.

jueves, 1 de septiembre de 2016

Constelaciones Emocionales: ser o no ser féliz

La felicidad surge de la experiencia de estar habitando en la casa de la energía vital: la casa de la madre o del amor. Tres constelaciones sustentan esta casa: la de la alegría, la de la ternura y la del erotismo. Cualquier experiencia que me sitúe fuera de esta casa o sentir la sensación de perderle o de ser expulsado de ella, generará la experiencia del desamor. Tres constelaciones sostiene esta vivencia: la constelación del temor, la constelación del rencor y la constelación de la tristeza.

jueves, 18 de agosto de 2016

Innovación con Emoción

Todo comportamiento es emocional Todo comportamiento humano se construye sobre un estado emocional. Vivimos sustentados en un tono emocional que nos permite percibir y actuar en el mundo de acuerdo a lo que interpretamos desde ese sustrato emocional- energético. Salimos de una emoción y entramos a otra, o de un estado emocional a otro, cuando ocurre un evento que nos genera una perturbación mayor al nivel energético en que habitábamos(confort emocional), y reaccionamos emocionalmente de acuerdo al tipo de requerimiento energético que ese evento que nos provoca estimulándolos a resolver la situación de fondo. Luego de ese evento y tomadas las acciones que visualizábamos como disponibles, resolvemos lo que nos perturbó volviendo aun tono emocional de base. Este proceso no siempre lo hacemos en forma efectiva, a veces quedamos insatisfechos o inquietos, ya que muchas respuestas responden a un repertorio conductual aprendido y sólo tendemos a repetir lo que sabemos hacer, aunque muchas veces ello nos otorgue in efectividad. Así.frente a un evento que nos emociona son muchas las respuestas posibles de emprender para resolver la situación de base, como por ejemplo: huir, paralizarse, evadir, enfrentar, dependiendo de cómo juzgamos el evento y de los recursos que contamos para actuar.

sábado, 21 de mayo de 2016

LIDERAZGO Y FLUJO SOCIO EMOCIONAL

El liderazgo y las culturas organizacionales La primera distinción que quiero compartir en este artículo es precisar el concepto de liderazgo diferenciándolo de el de líder. Luego explicaré, desde la teoría de flujo, como se genera una gestión virtuosa en una organización cuando el desempeño fluye desde el alineamiento ético, socioemocional y operacional. El liderazgo es un fenómeno ligado a la mantención de la vida. Desde esta perspectiva, me motivo a desmantelar el juicio o la idea clásica de entender a un líder como una persona excepcional, que tiene atributos especiales, únicos y permanentes, que lo distinguen como un ser dotado para conducir a un equipo, como si el liderazgo fuera un rol y no un comportamiento ligado a una cultura, a un momento histórico y, en el ámbito de las organizaciones, a su necesidad de sobrevivir y desarrollarse.

sábado, 30 de abril de 2016

La tercera oreja: liderazgo y escucha

Permítanme iniciar esta conversación con la siguiente declaración; el líder no tiene ningún poder si no hay alguien que le de la autoridad y valide sus conversaciones y propuestas. Los seres humanos somos poderosos, inteligentes y creativos. Al elegir una opción, o tomar una decisión dándole curso a nuestra voluntad, inclinándonos en una dirección y no en otra, expresamos nuestro poder de acción y trasformación en el mundo. Así el liderazgo se funda no en el rol, si no en el reconocimiento y legitimidad que los colaboradores le otorgan a una persona y, desde ese acto de confianza, comparten la complicidad para conversar en busca de posibilidades y alternativas para emprender nuevas acciones en la resolución de sus requerimientos y desafíos que la vida les muestra.

martes, 12 de abril de 2016

¿Qué realidad estás creando?

¿Sientes que tus acciones no te están reportando la efectividad, satisfacción y bienestar que quieres para tú vida?. Por el contrario, percibes que por más “esfuerzo que le pones a tú trabajo”, relaciones de pareja o familiares o, a tu emprendimiento, los resultados son insuficientes y te dejan un sabor a frustración? Te invito a que conversemos, reflexionemos y aprendamos a salir de este círculo o profecía de la insatisfacción.

FLORES CON COCO: CONFERENCIAS CON SENTIDO

COCO LEGRAND Y PEDRO FLORES CONFERENCIAS CON SENTIDO PARA SER MÁS Y MEJORES EQUIPOS Gracias a todas las organizaciones que nos han co...